法律问题:关于实习期间解除劳动合同的问题

根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 在试用期内可以根据《劳动法》第三十二条的规定随时解除合同；而用人单位随意解除劳动合同，则要冒承担违约责任的风险。
若在试用期满后提前解除合同，确实就形成了违约责任，需要向单位支付违约金，惩罚力度事较大的，一般情况下约定为上一年度的月均工资，乘以未履行完的月数。因此，劳动合同上约定的提前解除合同违约金为1000元，是适中的，符合法律规定。

院长不签字 该死的院长不签字 院长可以去死了 假洋鬼子可以死在前湖啦
册那
可怜的我啊 什么时候 那个王八给我签字啊

不知道你的是实习期还是试用期，是否学生？
实习期的话通知单位一声可以走人，不过可能也要告诉学校领导
试用期的话提前三天和单位说起，也可以走的。不需要签字同意。

根据我国劳动合同法 你可以在试用期间 单方解除劳动合同。 但是，你所说的实习期在实践中有很多形式 不知是指的那种，毕业生的毕业实习？请具体告知 以便分析

实习期随便走人
你可以不用提起通知的···
走就是的··

目前，中国这种情形，如果你已经签合同了，应该是试用期，试用期一般你走掉也没关系；如果你的领导是很难弄的，你可以挑公司毛病为借口或故意犯错，一般这样可以走了就，不过自己要多动脑子。如果他们没发你工资，那直接走人