公司解除（合同未到期）公司该怎样赔偿？现年50岁

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你2000年鉴定的合同工作满9年了，应该补偿你9个月的工资
你的情况应该属于（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你的单位可能没有和你协商就单方面解除了合同，对你当然要赔偿了
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

问题的关键不是单方不单方，而是是否合法解除的问题，是单方依法解除还是单方违法解除。

依法解除的，2008.1.1前的工龄，每满一年补偿一个月工资，不满一年算一年补偿一个月工资。2008.1.1后的工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年算半补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。

违法解除的，2008.1.1前的工龄，每满一年补偿一个月工资，不满一年算一年补偿一个月工资。2008.1.1后的工龄，每满一年赔偿二个月工资，不满半年算半年赔偿一个月工资，满半年不满一年算一年赔偿二个月工资。

每工作满一年赔偿一个月工资。