请问劳动法规定一个月上班是多长时间。

1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制，以年为周期，那么只要在年度周期内工作时间250天，不超过法定工作时间，公司就是不违法的，但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班。
2、国家规定的法定节假日加班公司应该支付300%的加班工资。
3、如果您的单位是国企或是事业单位，根据国家规定应该有探亲假。探亲假是带薪的。国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
探亲假的待遇。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

一个月是日子不一样多，不好说。

《劳动法》规定一周工作时间最长不超过44小时。平时加班按工资1.5倍支付加班费，周末加班按2倍工资支付加班费，法定节假日是按3倍工资支付加班费。

不过，法律是法律，企业是企业，一般情况下是各走各的路，谁也不管谁，违反《劳动法》的现象遍地都是，但有几个企业因此受惩罚了，少之又少。如果你想靠《劳动法》来维护权益，几乎可以断言，你的损失会更大，除非你原本就不想干了。

对事后的打击报复，法律是无能为力的。这就是现状。

所以，发发牢骚就算了，现状你是改变不了的。