我不足月辞职的工资计算,大家看看合理吗
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/31 11:39:23
主要是以前工作从没遇过这样的情况,进公司的时候谁会想到问不足月工资怎么发放的问题呢~
你二月份的工资应该这么计算:工资/21.75天*(你二月份实际工作的天数)。如果财务不同意这样的算法,你可以去劳动监察大队告去让他们处理;如果不行,就提起劳动仲裁。劳动仲裁不需要交任何费用!
另外提醒,你看看你们公司有什么违规行为没有?如果有的话,即使你主动提出辞职,也可以要求公司支付经济补偿金。
知识一:劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
知识二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
现在你也就只有认了,那是公司的规定,况且,你进公司时也没跟他们讲好这些事,现在一切人家说了算。
认了吧,公司就这样,尤其是对要走的人