试用期辞职的工资计算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/05 01:51:42
您好,我从2007-7-2日开始在某间公司上班,公司方面说试用期为三个月,试用工资为1000元,但签劳动合同时,公司方面在合同上什么也还没写,就叫我先签个名,我问公司签几年的,公司方面说签一年的,合同上的试用期是一个月.2007-8-10日我提出辞职,请问我的工资应该会发多少给我呢(因为我做了一个月多8天)?我更担心7月份的工资也没有了(因为有些朋友说:'她不还没过试用期就走了,是没有工资收的'),另外,是不是还要提前30天辞职的??谢谢啊
感谢您的回答,但现在的问题是公司方面说试用期是三个月,但合同上写的是一个月,那应该是按合同为主吧?那我是不是不属于在试用期内辞职?

试用期内辞职，最后1个月工资按照出勤天数计算。
月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数（当月有法定节假日的，法定节假日算出勤）
如果存在加班的，可以单独要求支付加班费。
一、给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

单位应该发给你一个月零8天的工资。
《劳动法》第三十二条 第（一）项规定“在试用期内”劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据上述规定你可以“随时”辞职，不需要提前30天，但应当办好工作移交手续。
http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585_4.html
同时，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 40．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
根据上述的法律规定，你可以要求单位按实际工作天数支付工资。
参考资料：http://www.law-lib.com/law/law_view1.asp?id=11629

要看你们公司有多大规模，人事管理制度是否完