三十年以上工龄解除劳动关系能得到多少赔偿？

中华人民共和国劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是“无法及时的交付要老保险金”，你可以以此为依据提出辞职，可获得最多12个月的劳动报酬。

1， 你在原工作单位工作32年，现在单位要解除劳动关系，对你这种情况工龄长，年龄大的职工，一般是采取工龄买断的方式，一般是工龄一年给一个月工资，你应得到32个月的工资补偿。
2，你现在离开原单位去临时工作的原因是什么?因为单位不及时缴纳保险而擅自离岗，还是因为原单位待遇低而离岗，如果是你本人私自离岗去工作，单位解除劳动关系你得不到补偿。如果是原单位因效益不好放假，你才去临时工作，而单位现在要解除劳动关系，你应申请劳动仲裁，要求工龄买断。工龄买断的工资每月不得低于当地最低月标准工资。
3，现劳动合同法关于解除劳动合同的经济补偿办法不适用你这种情况（工龄长，年龄大的职工）。

可获得12个月的经济补偿金。
新的劳动合同法规定：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年