心眼少的人适合做人力资源管理吗？满意50分追加！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 00:51:22
理想主义者 很善于与人沟通 对人的心理很有兴趣，能设身处地为他人着想，喜欢与人交流。而且非常注重与他人和谐的关系和氛围，不愿轻易拒绝别人的要求，比较容易让步。
没有什么心计 也许是刚毕业 年龄小 不太愿意处理复杂的人际关系
想在心理学 人力资源管理这方面发展 自认为很有天赋（仅限于书面上的）但是实际工作中 不知道自己能不能做 请教一下 1目前中国的HR工作最基础的工作是什么？我可以吗？2或者是做人力资源管理中的某一个小部分可以吗 例如：培训
3最重要的是 我需要非常会处理人际关系吗？是不是要非常八面玲珑的人 才能胜任这个职位？
有人说 HR就是夹在老板和员工之间不被理解受夹板气？是这样吗？

我也是和你相同的人，只要积累的足够的专业知识和资格，是可以获得从业资格的。
1. 中国HR的最基础工作很杂，如果在国企事业单位，应该是比较琐碎的人事工作（考勤、劳资、制作工资表等）；如果在外企，则将对专业，比较流程和细化模块。理论上，你可以做，只要能不断克服缺点和不到学习。
2.做一小部分可以，不过如果你没有此类经验，好的企业很难给你机会录用，除非综合素质很好，可以通过网申，入门较好的企业接收HR
3. 并非八面玲珑才能胜任，每种人在工作中作用不同，也许你的价值是闷头做事，功劳别人去领，你只需要去做事。你可以从这个阶段起步，等到你学会人际了，再改变定位。总之没有实践机会之前，不要太在意所谓劣势，建议你积极需求实践机会。
夹板气是正常的，做得好是协调关系，做得不好是背黑锅。

所谓“心眼少”，其实就是情商问题——EQ

从心理学角度来看，情商与智商不同，是可以通过训练很快得到提升的。

1、基础：招聘、薪酬、绩效考评、培训，比较大的企业都会按此分岗；

2、重要的不是无原则的八面玲珑，而是在充分沟通基础上的执行力与协调能力。

这个职业无疑是很能锻炼人的，要想做得更专业，建议你报一个以心理学为基础的人力资源管理在职研究生课程班。中科院心理所有一个，口碑还不错，你可以在网上搜到简章。

是的，这方面的工作就是要这样子，不过你要是在这方面发挥的好，你会喜欢这个 工作的

任何工作都有困难的一面吧，关键是自己要能调节。。。