合同到期公司通知不续签,有没有补偿的.

根据劳动合同法的规定

合同到期不续签，公司必须根据你的工作时间给你补偿，工作满1年补偿1个月的工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，但是，工作时间从08年开始计算，08年之前的归劳动法管，劳动法可没有明确该怎么补偿

所以，公司肯定要支付你1.5个月的工资，至于是不是应该给你6个月的工资，那么就存在不确定了，你可以跟公司协商，协商不成，申请劳动仲裁，08年之前的工作时间怎么补偿就交给仲裁定了

关于失业金

根据失业保险的规定
1.参加失业保险满1年或者以上
2.个人非自愿失业，公司不续签符合规定
3.60日内办理了失业手续
符合这三条就可以领取失业金了，失业保险交费满1年可以领取2个月，依此类推，如果你从2003年5月一直交到今年5月，那么至少可以领取12个月的失业金

离职后，公司必须在7日内向当地社保申报你失业，你拿着公司的离职证明和身份证60日内去社保办理失业手续，这个就可以领取了

没有补偿，如果单位讲点人情味，可能会给你几个月的工资

续签是没有补偿的 只有在合同有效期内 想办法让他开除你 那样是有补偿的

踩过！记得多给我回踩个！

1、依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、符合享受失业保险待遇的，可以申领失业金。领取失业保险金需满足以下条件：
（1）失业前按已规定参加失业保险；
（2）连续缴纳失业保险满一年或以上；
（3）非因本人意愿中断就业；
（4）已办理失业登记和求职登记。
失业人员应自终止或解除劳动合同之日起60日内，到当地社保中心办理申领手续。

如果有的话,有那几种补偿?怎么个补法?请知道的朋友告诉我,谢谢!!!
对于已经有几年的工龄，都有经济补偿，建议你可以向单位申请相关的补偿金。一般是工作满一年，就补偿一个月的工资，工作几年，就计算几个月的工资比例，这