20年的工龄与单位解除劳动合同，单位应给怎样补偿？

首先，劳动合同法第四十二条(五)规定：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；不能解除劳动合同，你工作了20年，是否属于这种情况，是，可以要求不解除劳动合同；不是，单位是可以解除劳动合同的。
其次，劳动合同法第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、08年11月停薪留职合同期满后，不管通知不通知上班，你应当去上班，而不是等通知上班。因为停薪留职合同期满后，你上班的义务就自动恢复了。
2、如果单位坚持是你不来上班，可能对你不利。严重的话，以开除处理的话，什么补偿都没有了。
3、相信你是国有企业的，国有企业大概不会这么绝情，你先去要求安排上班吧。如果不安排，你再谈解除合同补偿的事情。