有关甲亢和医疗期的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 06:05:48
请问工作期间甲亢一直没有治愈，只要医生可以开出休息多少多少月的病假单，就属于在医疗期吗？
需不需要证明，甲亢是在工作期间才患上的？
还是只要是工作期间内，你有甲亢没有治愈，并且医生建议休息多少多少月，就属于在医疗期内呢？这样，在医疗期内，公司就不能解雇你了？

医疗期与职工实际病休的时间是不同的法律概念，按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期是固定的，根据你实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，一般情况下，最短3个月最长24个月。累计病休的，最短6个月，最长30个月。如你实际病休的天数超过上述法律规定的医疗期，无论病情是否治愈，用人单位都可以解除劳动合同。

我认为你应该提供详细的资料，大家帮你自己的分析一下，因为医疗期和职工实际休假的情况是不一样的。

依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号规定处理。

甲亢只要症状基本没有就可以上班了，我在住院的时候依然坚持上班，大家都知道生病了，不会让我做累的活儿，也不会笑我抖了。不上班哪里来钱治疗？？？要治疗2年＋去了