请问假日结束无故不来上班一个月还能要工资吗？他到现在也没去原来的公司交接！

应该没有，劝劝她算了吧，毕竟是她不想去上班，不是公司无故辞退她。
1、工资：09年1月17－24号请假提前回老家，她就上16天班对吧，而年后她2/1号仍未来岗也未请假，到今天还是没有去上班，公司有权按无故旷工才处理。如果2月1日她继续到公司去请假，那就可以拿到了。
2、社保：09年1月份的时候公司与他签劳动合同他没有签，而没签合同根本不好买保险。

像这样情况，没有办理交接手续，公司是可以不给他工资的，再说他已经严重影响了公司的形象，正常情况下员工入职一个星期就要签定劳动合同，合同的日期就是他上班的第一个工作日，社保也是按照合同的上班日期交费的，不过想他这种情况公司有权不给他发工资因为他确实旷工了，又没有正常办理离职手续，（一般公司是旷工一天扣三倍工资）

1.他是08年12月份下旬到一新公司上班的，09年1月份的时候公司与他签劳动合同他没有签。09年1月17－24号请假提前回老家。按照劳动法来说,这段时间他是在试用期,只要超过7天,聘请的公司就得给员工发工资。但是他之后初七 2/1号仍未来岗也未请假，在公司来说算是矿工，按照公司的矿工规定扣除他的钱（有些公司扣除的很厉害，分分钟钟就一分不剩了）
2.按照劳动法,公司针对在试用期内的员工,必须等其正式签定合同,转成正式员工后,才为其办理保险
3.对于离开原公司的员工,必须要回原公司办理离职手续,还在试用期内的员工也应该回原公司交接试用期的交接工作,否则,公司可以告他窃取了公司的商业信息,严重影响了公司的正常运作,造成间接的经济损失.

PS: 每个公司对入职和离职都有明确的规定,不能老按自己的理所当然来想事情,做事情就得有始有终,跟着公司的规章制度做事.

首先必须看公司方的员工手册中对于解除劳动合同的定义，第二当事人是否知晓有这样的政策。第三，当事人有交接的义务。所以我建议这件事情你朋友最好大家商量一下解除。不行的话只能找上面的漏洞了。

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