UC知道公司未续签合同己有一个月
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 13:13:54
我与公司签过2个为期一年的劳动合同，第二个为期1年的合同于2月1日结束。公司至今未提及续签合同的事宜，但上周让少数几人包括我在内签了一份劳动合同的附件：《员工竞业禁止协议》。
我今晚仔细看了一下己到期的劳动合同其中第五条第2项：甲方按劳动保护规定每年免费安排乙方进行一次体检（但我公司从来未安排任何员工体检过），第八条第7项,本合同期满前一个月，甲方应该向乙方提出终止或重新订立劳动合同的意向，并及时办理有关手续。（到现在都未提及签新的劳动合同）。
请问：
1、不签劳动合同对我意味着什么。
2、听说连续签2年合同以后即使不续签，原合同依然生效，是这样吗？如果是，那么原合同里的养老保险等险金公司是否应当依原合同交纳。
3、目前是否意味着合同终止，法律规定我会有什么补偿。
4、我现在离开应该于理没有什么亏欠了，公司先违法劳动法。
muzifish1987和zhangjh2000 都回答的挺好的，谢谢你们。 钓鱼佬老头比较贴合我的想法，选他了。
1、根据《劳动合同法实施条例》规定：固定期限劳动合同中约定合同到期后自动续延并实际续延的，视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同。
你的情况应当认定为已“实际延续”，而且应当是违续订无固定期限劳动合同。因为《劳动合同法》规定：连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
所以对于你的情况来说，就意味着：“视同订立了无固定期限的劳动合同”
2、劳动合同延续了，就意味着合同内的各种条款继续生效，各种社会保险自然延续。现在你不用去索取什么补偿，今后公司再要解除劳动合同，那就得按解除无固定期限劳动合同的相关条款执行了。
3、至于合同条款中的有关约定，公司不履行，属违约行为，按劳动合同法规定公司违约给劳动者造成损失的公司要承担赔偿责任。但最好先协商，不行再投诉或仲裁。
4、你现在千万别离开，主动辞职，你就亏大了。
1、公信力问题 签了后你与公司的劳动关系就依法确立了 只要你有证据证明事实劳动关系也行 但未避免不必要纷争还是签的好
2、不是，你对劳动合同法看的不仔细，理解错误了。连续签订2次劳动合同后，第三次签可以签无固定期限的和同。 养老保险等是强制险，公司要依法缴纳而不是依合同缴纳，交多少、什么时候交法律都有明确的规定。
3、合同终止，而你又继续在那工作的，应当认为存在事实劳动关系。如果你要离开依照合同法规定应当享有经济补偿金等 按照你工作的薪酬、年限等计算。
4、如果离开要履行提前一个月通知的义务。想着别人是不是先违约自己就能违约的想法是不对的，自己做到没有任何的义务瑕疵才能在法律上获得最大的权益。
1,不签劳动合同意味着你失去了劳动法的保障,如果合同里没有自动续签的条款,你就没有合同的保障了
2,连续两年签合同后不续签,还未到无固定期限合同,原合同自然失效了,如果公司有办养老保险,公司应该会照常缴纳,但如果擅自离职,不排除公司将养老保险费用要回的可能
3,从某个角度来讲,你的合同已经终止了,至于补偿要看合同上约定的内容
4,虽然没有什么亏欠,不过从负责的角度讲,还是提前一个月和公司打辞职报告比较好