公司无故不让来上班，但是工资奖金社保照付，违法么

公司无故不让来上班，但是工资奖金社保照付，这个并不违法的，按现行规定，如果用人单位放假的，放假期间按规定支付工资或生活费，就不违法的，法律依据如下：
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

剥夺劳动权利是个理由，但是你谈的就是不让你上班的问题，工资和社保都交的，你的劳动请求意义不大，除非克扣你的薪酬过多。
倒是你可以注意收集证据，合同到期公司不签你，应该给你工龄补偿，你在公司工作多长，补偿对应的月工资。1年补偿1个月。半年以上1个月，半年以下0.5个月。

不来上班工资奖金只要继续发就不违法。看来你们公司不错啊。
2个月后到期，公司不续签没办法，就算你天天上班公司也可以不续签。
你说的仲裁请求无法执行，因为公司完全可以说安排你在家里休息就是工作呵。
公司做法无违法之处，但要注意公司通知不来的通知最好能有书面的。不然，下个月不发了，说你旷工怎么办。

不违法，白给你三个月钱啊。而且现在都是可以中止合同的。

不违法,工资社保照交的话,是完全合法的.

说实话你公司算不错的了,等于提前两个月通知你不续约,还给你两个月的带薪假期去找新工作.

不过,有一点你要注意,最好叫公司给你一分正式通知,这样可以避免公司万一耍无赖,说你无故旷工.

公司的行为没有违法的地方，至于公司要解除你的劳动合同，如果你没有违反劳动合同法第三十九条的规定的行为，公司解除你的劳动合同是违法的，但是要注意现在是公司不要你来上班（你必须有公司通知你不要上班的书面证据），不然公司以你严重违反公司规章制度，无故旷工为由解除你的劳动合同，那就是合法的了，你就不能申请；劳动仲裁了