请问上班7个月不给转正，劳动法有说法么

如果你不打算干了，直接跟他们谈判，但是有一点，一定要弄到他们给你发工资的工资表，已证明你确实在这里工作了7个月，然后就可以找劳动监察大队了，或者直接法院起诉，可以得到最少一个月的工资，如果你们哪里法院不是很黑的话，你可以得到7个月双薪的赔偿。
以上为个人对法律的理解，最好咨询一下当地的律师，以及了解企业的背景，如果那个企业背景很厉害，你什么都不会得到的。

看看《劳动合同法》http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

首先要跟你说的是，你不会得到任何的赔偿，原因公司早就做好了应对措施，你可能没有有什么证据证明你在这个公司真正工作了7个月，是不是？既然公司这么做就有可能已经做好了准备，例如工资条不是正式的，考勤卡不是及时发的，他不会让你有证据证明你工作了那么长时间，再有公司根本没有明确的规章制度，可能没有签合同的这一项，可能公司所有的员工都没有保险，只有法律才可以保护你，但是你要有在这里工作7个月的证明，工资条，考勤记录这就是雇佣关系了，就和临时工一样，做一天给一天的钱，没有保险什么的啊！！！

太夸张了。告他去

1、你所说的转正，我理解是试用，3个月转正就是三个月的试用期。并且看来你并没有签劳动合同，7个月了各种保险也没有。
2、按劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
你的试用期超过7个月，单位已违法。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位