试用期员工该怎么样维护自己的合法权益???急急急

首先要尽早签订劳动合同，口头的东西落在纸上才利于你维权。
如果没签合同你可以找人事部门说，按现行的劳动合同法实施条例第六条，用工一个月后单位不与员工签合同，要付双倍工资。人事部门肯定知道的，他看你不好蒙就不会欺负你了。
另外，条例第15条规定：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。
现行劳动法第19条规定：劳动合同期限一年以上不満三年的，试用期不得超过二个月。你的试用期显然太长，一般一年合同一个月试用期。

试用期的员工本身就是弱势群体，很多事实都说明了想要维护自己的利益很难啊

合约一年，试用期最多一个月。