关于劳动仲裁!!!!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 08:22:18
现在的公司在网上举报过,没有缴过社保,没有给员工签合同,本来公司里人就不多,因为是合伙的私营企业,有的都是亲属关系,剩的两个人就是员工,我及一个同事,已离职,老板就怀疑是我投诉的,就逼我离职,说大家也没什么信任度了,然后我决定是3月13号离职,他们的意思就不让我来上班了,说工资照拿,社保,也不给我缴了,说我快离职了.现在让我去领二月份的工资,公司是打卡钟,那几天他们很忙,2月25号那天我忘记打卡,早的没有打,下班的打了.之前公司并没有相关管理条例,也没有讲过忘记打卡怎么处理,但可以找经理签字,我那天找了经理签字,他当时在忙,道了句,我知道了.后天那张卡他就没有签,今天去结二月份工资,他竟然说我况工,况工的话200元的全勤奖就没有了,给我算工资的是副总,说扣全勤奖,我就打电话给我们老板,他说他忘记了,按公司规章制度来.(意思说我,我是况工的,我那天明明来上班的,他说让我找证人,公司财务是他老婆,怎么可能站在我这边)对这种公司我真的无语,还说让我去劳动局也是这个结果,我是2008年5月25号来这家公司的,至今没有缴过社保,合同还是劳动局来人检查的时候签的.
对于这种人,我该怎么办?

我跟他们协商不来,律师也让我申请劳动仲裁!!
会有什么结果呢?

申请劳动仲裁了

注意，不是辞职，而是以没有按时给你交社保为由，解除劳动合同

要求公司补交社保，支付你1个月的工资经济补偿金

准备好能证明劳动关系和时间证据，工资条（这个最重要）、劳动合同、考勤记录、工作证、证人证明等，这样才有胜算

至于，矿工那个问题，恐怕不好要求，因为你证据不够充分，总之，交给仲裁定

走法律程序，没问题