关于天津市劳动仲裁 请内行帮忙~！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 06:25:34
情况是这样的
我08年5月至11月在天津某企业上班
试用期2个月 800/月 之后工资1200/月
上班期间没有给我签过合同更没有任何保险
经常加班也从来没有加班费

08年12月份家里突发情况请了长假
08年12月至09年3月(即至目前)都没再上班
现在想辞职

问题一：请假这几个月应该有最低工资么？这几个月我1分工资也没有
但是和同事时有联系 知道没有被辞退

问题二：如果我申请劳动仲裁会得到多少赔偿
我听说应该是从08年5月开始 双倍的工资加保险
那我请假的几个月算入其中吗
最好能给我提供一个具体数目 呵呵

问题三：我08年12月初时请假匆忙没有任何书面的请假证明
如果申请劳动仲裁
单位会不会以长时间无故矿工
自动辞职之类的理由
导致我得不到任何赔偿？

谢谢大家帮忙！
听说单位已经开始给员工签合同了
（因为之前已经有人申请劳动仲裁从单位得到了赔偿）

问题四：
如果我先继续去上班
会不会使旷工自动辞职这个说法失效

问题五：
如果去了以后逼我签了合同
之前没签合同那些月份的保险和双倍工资还可以追讨吗

1.应该没有工资。理由是法律规定事假期间可以不支付工资。
2.从08年6月开始 支付双倍的工资，请假的几个月也应支付，但是因你的工资为0所以不用支付。
3.不会的
4.是的
5.那要看合同是怎样及签订日期了。

给您一个法律咨询QQ群67795454。您可以在里边问一下。

1、单位没有签合同，应负赔偿责任，双倍的工资，
2、单位如果辞退应有书面形式，否则没有法律效力。
3、如果我能继续去上班 ，不签合同，等于单位暂时没有追究你旷工，但是单位可以在一年内追究。但单位存在违法，单位如果辞退你的话，你依然可以主张要求单位赔偿双倍的工资，
4、如果再签合同，单位无法因旷工之事解除你，因为再签的合同的履行期间你没有旷工的事情
5、如果再签合同，之前没签合同那些月份的保险和双倍工资当然还可以追讨，还有加班工资，
6、如果不工作了，主张权利的时效为09年12月之前
7、保留加班、和工作、工资条证据