UC知道劳动法，急！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 02:59:49
1 我所在的单位是个国有企业，我与单位签订的是公司制定的统一版本的劳动合同，但是每次签订后寄四川总部盖章至今未回寄过
2 我在这个单位实际上岗时间是03年2月，但是单位的人事系统显示是05年3月
3 因原部门撤销，今年1月份我的人事关系由四川转到郑州分公司了，转后1月份工资还不到原工资的40%，2月工资未发，薪金标准也未确定
4 我进公司后公司从未交货社保、养老、失业保险金等基本保障金，3月份郑州分公司开始统计准备替我们办理但是还未办理
5 我们同一部门的其他员工因没有安排岗位，已经经过协商拿到些赔偿，一年以上的补四个工资，不足一年的补三个月工资，但是我们安排岗位的没有
请问，我应该怎样来维护我的合法权益，我应该怎样计算我应得到的赔偿？
请懂劳动法的专业人员帮忙解答一下，有必要的话我会考虑请个代理人，我的联系方式QQ：530555820
2 我在这个单位实际上岗时间是03年2月，但是单位的人事系统显示是05年3月
3 因原部门撤销，今年1月份我的人事关系由四川转到郑州分公司了，转后1月份工资还不到原工资的40%，2月工资未发，薪金标准也未确定
4 我进公司后公司从未交货社保、养老、失业保险金等基本保障金，3月份郑州分公司开始统计准备替我们办理但是还未办理
5 我们同一部门的其他员工因没有安排岗位，已经经过协商拿到些赔偿，一年以上的补四个工资，不足一年的补三个月工资，但是我们安排岗位的没有
请问，我应该怎样来维护我的合法权益，我应该怎样计算我应得到的赔偿？
请懂劳动法的专业人员帮忙解答一下，有必要的话我会考虑请个代理人，我的联系方式QQ：530555820
你签订的合同是什么时候签的，自进公司起签定过几次？第一次签定是什么时候，时间是否都连续？
现在劳动法规定，企业与员工的劳动关系是从用工之日开始算起。如果你上岗时间是03年2月，那你与企业的劳动关系的起始就是03年2月。
最能直接证明你在单位工作的证明是工资单（如果是打工资卡的话，那是最好的，只要到银行打出对账单或者提供存折就可证明）
就你目前这样的状况，如果离职的话，可以得到的补偿是：
1、补缴自进公司之日起的养老保险、医疗保险。
2、经济补偿金（一年付一个月），有些规定说是自2008年1月1日起，有些又说在08年之前的也可以付，这个得问专业的律师，要熟知当地的法律文书。
3、失业金（一年两个月）
4、医疗风险金
5、一些地区还规定，为企业服务多少年，企业就有必要在其离职时为其交纳多久的医疗保险费。
如果你不是迫切要离职，目前你可以维权的方法是：先确认你的劳动合同上是否有注明工种、工资。如果有注明，就直接要求领导按合同执行。如果没有注明那就没有什么办法了。
最好这种事不要在网上咨询，直接找个律师比较妥当。比较一下，哪种对你最利就采取哪种方案。咨询的时候不用付律师费，委托他打官司才要付钱。
建议你还是了解清楚再做决定。
1、分公司不是法人，总公司才是法人。你可以向总公司所在地的劳动部门投诉，也可以向总公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、对于入职时间、工资数额等你要有证据证明。