劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月,那这个月工资怎么算啊

1.本月发
2.企业无权收押金
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

目前你还是在校生，按照相关规定，单位不会也不应该该直接给你签订劳动合同，应该是实习补贴或者劳务补贴之类的。只有你正式毕业了，才能签订劳动合同，那时才有试用期问题。现在不可能有试用期问题，工资也不叫工资，应该是补贴或者劳务费。

广东胡律师：

1、在校学生的实习不受劳动法调整。

2、用人单位没有权利押员工的工资，是违法行为。

许多单位考虑到一个考勤和工资结算的时差，可能会延期几天发放当月的工资。

这要看用人单位的规定，扣押一个月肯定是违法的

押一个月的工资，也就是第二个月发第一个月的工资，这个工资应当不低于当地最低工资标准。你可到“问`法`网”上问问律`师们，有在线即时沟通的，很方便，应该能帮到你。