签了劳动合同，但想辞职

1、“不晓得8月之后，劳动合同可不可以自动解约？”：
（1）你主动辞职，已经不是什么“自动解约”了。
（2）只要你提前30天书面通知公司（注意：是否已经书面通知，一旦发生纠纷，你负有举证的责任）：在8月后，不管公司是否同意，你都可以走人。

2、“公司管不管答应，干到8月份直接走人，付不付什么责任”：一般情况下不负责任，但在两种情况下你可能要负违约责任，即：
（1）你入职时，单位为你提供了专业培训、并因此与你约定了服务期，而你在约定的服务期限之前走人：则你对剩下的约定年限应承担约定的违约赔偿金。
（2）你要公司的涉密岗位，单位在合同中与你约定了保密条款、并按约定向你支付了保密金，你辞职后如果有违约，要负违约责任。

3、除以上两种情形外：你提前30天通知后走人：即可不负任何法律责任。即使你的劳动合同中约定了其他内容的违约金：也属违反《劳动合同法》的无效条款，你可以不理。

1、辞职与合同长短无关。
2、辞职没有任何补偿
3、中华人民共和国劳动合同法规定，只要你提前30日书面通知用人单位，30日后你就可以走人。不过为了避免麻烦，30日内你不能旷工，30日最后几天，你可以提醒公司办理结清手续，如果公司不理，你满30日后，就可以走人了，而不用付任何责任。注意保留你提交辞职报告的证据，也就是辞职报告公司应该签收。

1.公司同意，当时合同解除
2.公司不同意，一个月后自动解除
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

广东胡律师：

提前30天填写书面辞职申请上交人事部，并把相关工作交接完后就可以离开。

一个月后自动解除

可以自动解约，因为你提前一个月通知了用人单位，劳动合同法有规定；只要你的辞职没有给用人单位造成损失，你干到8月份直接走人，不用用负什么责任，这在劳动合同法上也有规定。