双倍工资的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 00:41:46
本人有个同学08年毕业，08年12月11日才开始第一份工作，试用期3个月。
进入单位后单位没有给签劳动合同也没有交保险，1月份的时候向公司领导反映了一下签合同的事情，但是单位没有同意，说是单位其他人都是转正了才签合同交保险的。可据他所知单位里部分技术人员单位要留用在用工的第一天就签了合同，像他这种刚毕业的都是转正才签合同，3月11号了也到了准正的时候，可是单位没提转正的事情，却表现出要他离职的意思。
我同学向我问了一些情况，虽然本人也是做人事，但是没多少经验。所以就这方面的困惑请教一下各位高手、老师，我同学3个月没签合同的情况能够在离职的时候要求企业发放双倍工资么？之前的未交保险是不是也应该补缴？在企业工作没满半年能要求半个月的经济补偿金么？如果有双倍工资，这双倍工资是工资里的那些内容？（比如说工资包括基本工资和考核工资）
这些内容都是《劳动合同法》里有规定的，但是因为实际操作上还是会不太一样，我同学应该以什么途径去得到他应该得到的合理权益呢。谢谢各位。
我同学是在南京上班，毕业半年多了。

根据劳动合同法的规定

超过1个月没有签合同，那么就必须支付双倍工资了，也就是从1月开始支付双倍工资，工作不满半年被辞退，补偿半个月工资，没签合同，双倍补偿，工资的计算是月平均工资（包括各种津贴、奖金、绩效等），还必须从工作那个月开始补交社保

现在的问题，怎么证明事实劳动关系以及工作时间，工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等都可以的

有这些充足证明，可以跟公司协商处理，协商不成，直接申请劳动仲裁，肯定胜算

在你入职的第一月以内面一定要签定劳动合同的，如果不签劳动合同你就以这项去告该就可以赔尝一部份的。