公司非法把上班的员工拦在厂外该怎样才能要到工资？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/29 18:24:04

我于2008年02月进入公司从事排版员工作，公司提出试用期3个月，每月工资2000.00元，转正式后每月工资2500.00元，但公司未与我签订劳动合同，经我一再要求才于2008年10月签订了为期3年的劳动合同(签时是空白合同)。公司于2008年07月口头通知我调换至业务员岗位（原业务员不干了，叫我顶替），维持原工资工作至今。公司于2009年02月20号“以不听话”为由突然收走我工作用的电脑及客户资料，且不安排其他岗位，致使我无法正常工作，我多次要求恢复正常工作，公司则口头通知我等待，至今已有半个月，直至强制把我拦在厂门外，1月2月工资都还没给，目前还未解除劳动关系（公司一直暗示我自己辞职，并口头说公司不要你了）但并没有书面通知。
注：所签合同是公司自己填的（除了我的名字）
公司财务都是以一半公资做帐发放的，请教哪位懂法的人士教教我用什么方法能够尽大可能的挽回损失，该仲裁请求哪些事项？
补充：工资条是以1200元做帐发放的，银行代发工资也只有1200元可查（实际不止这个数），其他1300元是以“汇款”的方式入帐的，据我所知公司所有管理人员一直都是这样发工资的，一旦哪天公司看你不顺眼就很难证明自己的实际工资。---请教各位，公司长久这样是不是有可能涉嫌“逃税”。

目前看,你和公司已经没有回旋余地,那么就是去要回工资的问题,在这个时候唯一能做的就是去劳动保障部门要求劳动保护了,具体去了问他们,你可以查114去问本地劳动保障部门电话,然后问清楚你所在公司归哪个劳动分局管,然后你去和他们联系，
目前应该就是补发工资以及赔偿,伪造合同强行要求你离职,另外你必需找到你所有合同,以及准备好证明你一直在公司工作的证据,比如工资单之类的.这个很重要,另外,你必须证明公司一不发工资，2强行不让工作,强迫离职,这样你的赔偿是1年给一个月的工资就是2500,然后就是未提前通知你的违约通知金1个月工资,另外可能造成的工资损失等,这个最后的一条不确认,但是初步看，只要你确实没把柄被他们证明你自己不来工作或者不服从工作管理,从而他们开除了你,那么你就至少可以得到1,2月的工资+1个月赔偿金+1个月未提前通知金=1W人民币,至于其他的可能造成的损失,比如不能工作的工资等,你可以问下劳动部门,我不确认

前提是你所说都是真实的

找电视台，快3.15了，记者会帮你找法律人士之类的

拨打美丽帮女郎

在EXCEL表中有员工进厂日期的年月日如何让每次开启EXCEL时自动算是该员工在本公司上班的总共月份或天数一个员工在一个公司上班一个月了,在一次加班的工作岗位上被电打到?请问该员工可以要求公司赔偿吗? 员工在上班期间公司是否给员工提供工作餐我在某中日合资企业上班该公司要求员工每天工作14个小时而且工作时间不能出单位这个企业的行为是否违法我在新的公司上班,被老员工欺负,有什么好办法解决吗? 请问在企业上班的员工可以在外面自开公司? 请问在一个公司上班，但没有按公司的工作要求完成工作，员工要公司算工资，员工在公司上班受伤应如何得到赔偿员工在上班时间内丢失物品公司要负责吗？在网络连锁公司属下的网吧上班，如果在上班期间，电脑物品被盗了，公司有权要求我们员工全部赔偿吗？