不是说劳动纠纷，举证倒置吗？可法官说：谁主张谁举证。这种说法对吗？

一、基础的证据是你来举的，你首先得证明你和单位有劳动关系。如果没有劳动关系，单位怎么举证证明和你没有劳动关系呢？法律上这叫消极证据，消极证据是无法举证的，这个义务是不能强加给单位的。
二、如果你证明了你们有劳动关系，那么很多举证义务就转移给了单位。比如：每个月工资多少。单位举出工资条证明了，那么如果你认为不是这个数，那么你必须举证反驳单位。不举的话，就以单位的证据为准了。再比如，单位如果认为你违反劳动纪律，单位必须举证。
三、有些证据还是不可能单位举证的，比如你说你生病了请病假，那么当然得你举证。
四、举证责任倒置是相对来说的，而不可能任何举证责任都给单位。

要看什么情况，有的谁主张谁举证，有的举证倒置！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

举证责任倒置，是有一定范围的，并不是所有举证都是单位负责。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

只有是跟劳动争议有关的证据，才由用人单位负责举证，而且有个前提是劳动者必须首先证明跟单位存在劳动关系，也就是说发生劳动纠纷时，劳动者应首先证明自己与单位存在劳动关系（劳动合同，工资单，考勤卡都可以），这个举证是应该由劳动者自己完成的。