请问劳动法对旷工的解决方案

下面的法律条文会对你有帮助
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

问题1：为什么你要赔偿庞大的培训费？是劳动合同中写明的，还是公司的领导说的？

一般而言，培训费不会太高的，太高的话，公司可能涉嫌违法。你可以向劳动保护行政部门举报；

2、直接旷工，肯定对你不利。那样你就会存在违反公司规章制度的情形，
可能面临被公司辞退。那样的话，公司会停止缴纳社保，并应协助你转移人事关系。

3、你可以向公司提出辞职报告，30天后，无论公司同意与否，你们间的劳动合同都会解除的。