员工在疲劳操作(自己造成)下发生是事故应该谁来负责

工伤是指在工作时间内或者开展工作所导致的伤害。不管是员工疲劳操作，还是下班了还在进行工作，都算工伤。工伤没有过错之分，只要鉴定是工伤，企业就要支付医疗费用和生活补贴，还有不能自理的陪护费用。根本不存在医疗费用分配的问题。
我不知道你是企业还是个人，如果企业没有为你们购买工伤保险，你可以到当地劳动局反映，不行就申请仲裁。

是上班时间吗？上班时间就算工伤。具体我不是太清楚，问一下当地的劳动局吧