员工失误造成公司损失

首先，在处理订单过程中因小数点的关系造成100万左右的经济损失公司应该通过法律途径避免损失。比如与对方单位协商解决小数点的问题，协商不成通过法院撤消订单或订单相应条款（订单具有合同性质，显失公平的合同或合同条款可以申请法院撤消）。

为避免损失而额外付出了成本，其中一部分应该是职工工作疏忽给企业造成的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

严格执行上述规定即可。

祝顺利！
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按照法律利益与赔偿均衡的原则，要求员工承担全部的损失有失公平。如果员工是出于故意或者重大过失应另当别论。公司内部的监督机制不健全也是造成此次事故的一个间接原因。这么大数额的合同怎么会如此草率签订，这也是公司承担责任的一个情理所在。

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那是什么公司啊区区100W