通过劳动法焦点问题，分析相关原理

经济补偿金的工资标准是以什么工资为基础的？ 首先，应明确的是计发经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算。

应得工资，是指依照劳动合同中有关劳动报酬的约定或者法律有关劳动报酬的规定，劳动者应该得到的全部工资。现实中有些用人单位理解成以基本工资或者标准工资为计算基数是错误的。长期以来，我国工资都是由多个部门组成的，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。应得工资，不仅包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，还包括作为超额劳动报酬的奖金、特殊条件下劳动者所得的津贴和补贴等。

二、对于实践中一些劳动者工作时间不到十二个月的，应当如何计算？

劳动合同法实施条例对此予以明确，劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 1、单位一般都会以《劳动合同法》第四十条的第（三）款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”为自己的理由找到法律依据，解除与劳动者的劳动合同。
2、除了“单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资”之外，可别忘了还有补偿金（适用《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

1、单位一般都会以《劳动合同法》第四十条的第（三）款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”为自己的理由找到法律依据，解除与劳动者的劳动合同。
2、除了“单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资”之外，可别忘了还有补偿金（适用《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一