试用期算涨工资的年份吗？

1、应该算为工作时间，即到3月份满两年。
2、法律依据为：
a.劳动合同法第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。
b.《劳动合同法实施细则》中第九条规定：劳动合同法第十四条第二款第一项中的“连续工作满十年”，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行之前的用工时间。

你如果要靠法律去讲这个问题的话很麻烦。
你试用期是在2007年3月，那时《劳动合同法》还没有实施，不能用08年的法律去规定07年的事。
建议你还是和公司的领导私下协商，不要什么事就去申诉。
即使你申诉成功，你还能在这个单位干下去吗？
不如和领导好好谈谈，讲讲自己在这两年对公司作出的贡献，让领导觉得该给你涨工资，这样两下都好。

请看《劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

上述条款已明确规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，你单位说工作满两年就可以涨工资，你如果是两年前的3月份到公司的话，那到今年的3月份是满两年的，你单位如果将你排除在外，那你单位的做法有失公平，也就是将试用期放在的劳动合同之外，显然操作是错误的。

你可以拿着你的劳动合同及此条款去公司申诉。

算