被新单位录用后 原工龄是否接继

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 11:49:37
请问：06年到07年在原单位上班，交了五险一金，08年一年没有上班，但是自己交了一个月的养老保险，09年在新单位上班，也开始教养老保险了，请问我的工龄算几年？

被新单位录用后 原工龄是否接继

工龄按实际工作的时间段进行计算,96年之后工龄一般跟社保没有太大关系,社保现在按实际交纳年限为准进行计算的.

另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

虽然前后两次保险不连续，但最终退休时工龄是累加的。只要累加工龄达到15年是可以享受退休养老待遇的。医疗待遇要交费累计满20年。

就算你交保险的时间，你交几个月就有几个月工龄

新劳动合同法颁布后，原劳动合同是否必须变更，工龄如何计算。 颁布新劳动法后，工龄9年在续签问题上，厂家多补9 个月的工资就不再录用，请问是否合理 请教：新录用的公务员工龄如何计算？ 原单位工龄买断的员工,新单位是否还要为该员工买社保 20年工龄，因有病不予请假被逼与单位解除合同单位是否应该赔偿 下岗后工龄是否停止 新合同签后,之前的工龄是否还存在?若不存在,是否要补偿? 工龄买断后新单位借走，现在单位提出如果退钱就解除劳动合同，该怎么办？ 下岗职工再就业后原养老保险关系在单位，就业后新单位该怎样操作 请问被开除公职后还可以重新被事业单位录用入编吗？新单位同意接受了，为什么人才市场不能调档呢？