关于用人单位解除合同的赔偿?

两个半月的工资，如果没提前通知你，再加一个月的工资。（解除合同前12个月平均工资）
如果健康证不是必须的，就得加倍。

补充：
公司说每个人都必须要办理!但办理健康证明并不是因为包吃住才办理的,因为前些日子有一位同事在上班期间突然晕倒了,后来送到医院查看结果显示此人有乙肝大三阳,后来公司赔偿了不少钱,所以现在才要求我们每个人都必须办理健康证明的

你们公司这么做违法的，不是必须办的，退一步说，即使办了，如果有工伤或者职业病出现，公司照样要掏一笔钱出来，所以公司是想规避法律还没避了，且与什么包吃住没有关系。

广东胡律师：

如果公司与你签订的劳动合同或经有关部门批示的公司章程里面规定了员工必须办理健康证的话，你未办理被终止劳动合同，得不到赔偿。

如不是你的过错，公司要赔偿你07年12月至09年4月工作期间的经济补偿，折算2个半月。

1、不知道你公司或你从事工作的岗位，是否一定要按有关规定办理健康证明？
2、《劳动法》第六章 劳动安全卫生、《劳动合同法》第四十二条，都有相关的内容，一般企业都会为了规避风险，安排员工入职时进行健康体检。有条件的在离职时还要进行体检，以防止劳动纠纷。
3、公司不包吃住与办理健康证明，没有矛盾或冲突。你到当地的疾病控制中心，就可以办理健康证明了，没有办不到的。
4、你不办理健康证明，公司可以根据企业的相关规定给予你除名处理，你是没有赔偿的。你应该根据企业的规章制度，及时办理健康证明，从事应该具备健康身体条件的岗位工作。现在找个合适的工作岗位挺不容易的呀。

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