关于用人单位解除合同时的赔偿问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 14:22:29
本人在单位工作7年有余，合同于08年6月到期
现在由于新劳动法实施，单位可能要采取一定的措施：比如买断工龄、签一年合同后不再续签
请问一下这样的措施实施后对我会有什么样的影响？
再者我们公司一直没有按劳动法支付加班费，如果我现在以“用人单位未按劳动法支付加班费”为理由提出诉讼辞职，可以得到怎样的赔偿？诉讼的胜算大不大？

按<劳动法>第三十二条,你可以提出解除劳动合同,并要求经济补偿,8个月工资(每年一个月),另要支付加班费并要求赔偿.可事先咨询劳动部门,当然,诉讼的胜算虽大,但过程很长,要有心理准备.