劳动法是否有不包吃的具体内容，

补贴是由双方协议决定，劳动法中无明文规定

劳动法只规定了劳动合同签署，还有必须遵照当地最低工资标准。至于其他福利待遇什么，劳动法并没有明确规定。只要每月最终发放金额不低于最低工资标准就可以。
另外，餐补什么，休息天当然可以不发放，因为计算劳动时间也不是按照一个月30天算的，月长石自己现在每个月也是算20多天的餐补。

另外，员工工资计算是22.75天来的，双休日确实没有工资，但工资总额不能低于当地最低工资标准。员工休假，事假的话，经批准，可以休息但是公司可以扣发当日工资。病假，有医院证明的，可以领取病假工资，具体标准也有，根据你在公司工作年限来的。
法定节假日（五一，十一，春节）是有工资的，就是带薪休假，法律上没有薪水的只有双休日而已。

广东胡律师：

《劳动法》无此具体内容约束，相关补助由用人单位与劳动者之间友好协商。

㐚

劳动法只规定了劳动合同签署，还有必须遵照当地最低工资标准。至于其他福利待遇什么，劳动法并没有明确规定。只要每月最终发放金额不低于最低工资标准就可以。
另外，餐补什么，休息天当然可以不发放，因为计算劳动时间也不是按照一个月30天算的，月长石自己现在每个月也是算20多天的餐补。

1,包住不包吃，是民间约定，没有法律依据；2，节假日不上班没有工资，合理；如果加班，则必须给予加班费。

没有明确的规定哦。