对于不好管理的员工怎么办，

要看你是什么样性格的人了，是使用民主的，还是独裁的。或是参与的。
首先要了解员工的心里，和性格。
从平时观察每个员工的行为，了解每人的喜好。
遇到问题，要处理好。公正。
对员工不一定像姐妹兄弟一样，分人而异，但要按照公司的规定办事，如果谁犯错误，不要看面子。

我认为应当注意以下几点；
一、 作为一名管理人员，尤其是一名基层领导，首先要把责任放在第一位，淡化权利。
二、 要把你掌握的权利尽量能“分散管”的分散管，能“公开化 ”的公开管。要严格自律，千万不要大权独揽，以权谋私。
三、 建立完善的制度和监督体系，能有效得对你和其他管理者进行制约和控制，做到与员工一视同仁。
四、 在工作中应当尽量自找压力，防止自满情绪，如：使自己做的工作尽量力求完美。定期或不定期要求员工给领导提意见，多与员工用不同的方式进行沟通。让员工做到的你也一定能做到，不搞特殊化。敢以打破习惯性做法等等。
五、 要人性化管理，把员工看成像自己一样的人。

是不是他心里有事？影响了他的情绪，找他私下里好好谈谈！

开~~

你这个问题涉及到了公司的管理制度了，不知道你是老板还是高管，只要是人都是懒惰的，所以要把公司的制度做好，制度是表现，人性是根本。给你说个公司制度的例子，在深圳有一家网络公司，早上8点上班，五点下班，快要下班的时候，员工就会想起公司有一条制度福利，6点有大巴车送员工回家，员工想了想，五点下班还要去挤地铁，6点还能单人单坐一个座车子送回家，想了想就又加班一个小时，到了6点，准备走时，想起公司又有一条福利制度，晚上7点公司有夜宵吃还管饱，员工想了想回家还得自己做饭，在加班一小时吧，到了七点吃完夜宵要回家了，想起公司又有一条制度，晚上9点回家的公司给报销车费，员工想了想，回家又不干嘛，晚点回去还能报销车费，于是又加班到了九点。最后，员工从早上8点一直加班到了晚上9点，还都是自愿的，没有怨言，这家公司叫腾讯。
所以，制度还是很重要的。希望能帮到你。
具体管理方面可以私聊我 wyzx123654

必须开掉
第一，按理说，企业在进步，适者生存，如果员工不进步，势必会拖累整体团队。
第