国企单位以金融危机为由 减少工人的工资和奖金是否和法？

说明职工的无奈以及工会工作的不到位。慑于“饭碗”考虑，职工明知合法权利被侵犯，也敢怒不敢言。而所在单位的工会，没能当好职工的“娘家人”，替职工说话，为职工维权，职工也就只能捧着法律“白条”空欢喜。

其实，“条例”中明确规定，对于违反“条例”规定的单位，劳动保障部门可以依据职权责令限期改正；对违规的，由劳动保障部门申请人民法院强制执行。而劳动保障部门捧着现成的“尚方宝剑”不用，难脱失职和不作为之嫌。

当前的一种说辞，一些人把眼下企业种种侵权行为一概归罪于全球性金融危机，克扣拖欠工资，不发加班工资，以及减少工人的工资和奖金等，都是为了“共度时艰”。这种论调很乏力，破绽马脚不驳自露。在没有发生金融危机之前，在经济快速发展的时候，一些用人单位照样克扣职工工资，这又如何解释呢？我们要警惕不良企业把金融危机当作非法逐利的由头，把“共度时艰”当作侵犯职工合法权益的“挡箭牌”和“遮羞布”，而切实维护职工的合法权益，增强职工的归属感和主人翁责任感，恰恰是企业凝聚人心、增强信念战胜困难的有力保障。

肯定不合法
但只要还吃这碗饭
就是没办法

你们就看你

1.只要合同上规定了工资奖金数额，其擅自降低就是不合法。