关于在没有执照；没有签劳动合同书的工厂发生的事故伤残，怎样维权？细节与步骤，和相关的法律资料？

广东胡律师：

首先到工伤鉴定部门进行工伤等级的认定，然后根据《劳动法》规定（用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关条款申请赔偿。

一次性赔偿金按以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，
二级伤残的为赔偿基数的14倍，
三级伤残的为赔偿基数的12倍，
四级伤残的为赔偿基数的10倍，
五级伤残的为赔偿基数的8倍，
六级伤残的为赔偿基数的6倍，
七级伤残的为赔偿基数的4倍，
八级伤残的为赔偿基数的3倍，
九级伤残的为赔偿基数的2倍，
十级伤残的为赔偿基数的1倍。

可以按照《工伤保险条例》处理，也可以按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。

天津李律师：直接起诉到法院。你们是雇佣关系，雇主应赔偿。有问题可以电话咨询（免费），电话号码是我的用户名；天津的朋友可直接预约到我所当面咨询（免费）。