我在单位上班一年，没有签合同，如果单位跟你签了合同，第二月辞退你，会给员工什么补偿？

一、根据现行劳动法，用人单位需在发生劳动关系30日内与劳方签订劳动合同，未予履行的，劳方可要求资方支付双倍工资。
二、签了合同，要看你所说的第二个月是否在签订的合法试用期内，如果是，资方只要有合法理由，不需要支付赔偿；若不是，资方需要提前30天知会劳方，或补偿劳方一个月的工资，标准为最近12个月的月平均工资。资方不得无理由或因不影响当前劳动的工伤、疾病、生育等辞退劳动者。

愚见，请参照09年1月日起施行的劳动法，必要时咨询劳动保障部门。

广东胡律师：

根据《劳动法》以下规定可以获赔双倍的工资。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

收集上班证据,去劳动仲裁.
就单不签合同这一条就能让他赔钱.