关于劳动仲裁与社保补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 16:33:18
各位，本人2005年9月入职，公司位于北京市海淀区，本人一直在内蒙古呼和浩特市担任当地技术支持工作（家住呼和浩特）。自入职其公司一直未与本人签订劳动合同，且一直未缴纳社保，自08年起本人不断要求公司上保险，但公司一直已各种理由推托此事。后来因本人态度较强硬，公司与2008年12月通知我部门放假整顿，日期至2009年2月10日。2月10日本人电话咨询公司人力资源部得知本人已被公司解聘。后我曾2次要求公司就补偿问题进行调节，但公司一直不予理睬。
现在本人想通过劳动仲裁的方法所要经济补偿，据本人了解应该有4种补偿-----------
1、补偿2005年9月至2009年2月社保。（具体金额不相）
2、补偿2008年1月至2009年2月，不签订劳动合同的双倍工资补偿。（1800*13个月*2倍）
3、补偿公司单方面解聘的经济补偿共4个半月工资（1800*4.5）
4、因异地仲裁产生的差旅费以及其他费用5000元

我想请问，1、劳动仲裁是否不受理关于社保赔偿的事宜？
2、本人上述补偿是否都有法律依据？
3、社保补偿大概可以要多少？
4、本次仲裁有把握胜诉吗？

问题较复杂，在此先谢过回答的各位了！

广东胡律师：

1、你能提供相关证据，劳动仲裁就会受理；

2、根据国务院第259号令《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费单位应当按时足额缴纳社会保险费，未按规定申报缴纳的，责令限期改正，情节严重的，对直接责任人员处以罚款，直至行政处罚、纪律处分、刑事处罚。

3、社保补偿具体要以你所在区域的社保标准及你的工资为准；

4、这个要依你的证据判断，建议你还是请专业人士代理。

你可以将社保问题与工资补偿一起提起仲裁，胜诉的几率占百分之九十

1.受理社保
2.部分补偿有依据
3.如果证据充分的话，数额要超过你列举的总额
4.最好找一个委托代理人，否则
a.占用自己的时间
b.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定
c.赔偿数额一般较少

我在北京，愿意代理，可以拿到赔偿款后再支付代理费

1、受理 劳动争议调解仲裁法 有明确规定
2、查看当地的相关社保规定 具体数额仲裁庭自己会考虑的
3、提前一月通知解聘 未能 付一月工资作为待通知金
4、未签劳动合同 最多十一月的双倍工资 自己查看劳动合同法实施条例
5、无辜解除 按劳动合同法47天规定双倍的赔偿金
6、依照实施条例 赔偿金补偿金择其一
7、差旅费对方承担
8、证据充足 胜诉希望很大
9、最好找专业律师予以解决 花小钱 解决大麻烦