谁能给我三个人力资源劳动关系方面的案例啊

案例一：小刘高中毕业后没有考上大学，一直在家里无事可做，听说广东机会很多，于是背井离乡到广州闯天下。由于文化程度低，又没有一技之长，到广州已经五个月了，还没有找到理想的工作。最近他一直处于焦虑的状态中，把期望值一降再降。恰好这时有一个民营企业招聘销售员。小刘虽然只有高中文化程度，但是口才非常好，非常适合做销售员的工作，这一次小刘终于被录用了。企业各项规章制度齐全，工作环境好，基本工资随不高，但是提成很高。这一切令他很满意。只是所有的这些都是口头约定，公司并没有与小刘签订书面劳动合同。小刘多少懂得一点法律，知道应该签订劳动合同，但毕竟自己现在处于困境，有个工作就很不错了。小刘也没有多想了。小刘的工作业绩非常好，半年后就成了企业的销售骨干人员。小刘想现在都是骨干了，应该签订合同了。于是就向企业提出签订劳动合同的要求。但该企业人事处却说：“单位又不会拖欠你的工资，签不签合同还不都一样？”
案例二：晓红大学毕业后到一家外资企业应聘。面试后，该企业觉得晓红大方得体，非常适合其应聘的职位，决定录用他。签订的劳动合同约定试用期为三个月。上班后，晓红发现单位的实际情况和自己的预期大相径庭。她对该企业整个的工作氛围非常不适应，但一直在努力使自己融入到工作中，毕竟找一份合适的工作不容易。但经过一个月的斟酌后，晓红还是来到了人力资源部，解释说：“很抱歉，经过一个月的工作，我觉得自己很不适合应现在的工作，决定三日后解除劳动合同。”
案例三：小英高考失利，没有考上大学，一向好强的她不甘心就这样放弃自己的大学梦。于是，复读了一年以后又参加了高考。结果由于心里压力比较大，这次又名落孙山。连续两次高考失利，小英很是难受，父母亲戚都安慰她说：“没什么的，念完了大学不还得找工作吗？趁现在年轻找个工作先干着，以后如果还想继续学习的话还有机会不是？”
在家恢复调整了几个月后，小英决定出去找份工作。可是刚从校园出来的她，没有一技之长，什么都不会。家里托熟人找到了一家派遣公司，对方同意和小英建立劳动关系，但是对于她的工作表现还是不太放心，担心给公司惹上麻烦。于是双方协商了一下，决定先签订一年的劳动合同，如果干得好的话，合同到期的时候，再续签第二年的合同。
小英和父母都觉得这合情合理，没什么问题，于是就和派遣公司签订了一年的劳动合同。。。。。。