我的合同到期了,公司不与我续签合同,我已经在公司工作八年了,请问我怎样向公司索赔!

合同期满，用人单位不与劳动者续签的，属于合同终止的情形。按《劳动合同法》第四十六条第五款规定，单位应给劳动者支付经济补偿。数额按第四十七条计算，也就是按劳动者在单位连续工作的年限，每一年支付一个月工资（劳动者上一年度的平均工资，且包括资金、补贴在内）。

　　公司现与你终止合同，所以应支付你8个月工资的经济补偿，现在公司作法显然不合理。你可以持08年的劳动合同和公司的终止合同通知书，去申请劳动仲裁。

　　相关法规条文：
　　《劳动合同法》
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

广东胡律师：

此用人单位的行为是合法的，只有以下情节你才能要求经济补偿：

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；