劳务纠纷问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 20:56:13
我是一名保险公司的在编员工。属文员性质，有固定薪酬福利。09年初期公司变相裁员并以缩减我们的所谓绩效工资（整体薪酬只剩下七成左右）的手段逼迫员工全部去跑业务，称如果季度完成业务的话就返还扣除的绩效，反则没收。然后2月份我和部门另外3位同事只好申请协商辞职。总经理同意补发一个月工资。结果2月份工资发放的时候仍然只发七成。公司解释说是当月必须还得遵循公司的所谓激励制度，并承诺3月份可以全额发放。
3月份工资下发后我查询了一下依然是扣取了所谓绩效。公司又称上级刚下发了一个关于离职人员薪酬发放的文件，说是必须扣除绩效。并且说我签的离职手续里也说明了要遵守公司的薪酬相关规定——这是我们完全不知情的情况下。
请教下这样的情况应该如何主张自己的权益？如果纠纷不能私下解决，应该找哪些劳务部门？
我是珠海的，最好能够给个保障劳动权益的咨询或者投诉电话。

广东胡律师：

1、不知你发到手上的薪金是否高于当地薪资平均水平？如果高于的话，公司根据实际情况是可以调动员工工资的，但必须与员工之间协商。

2、不知道你的劳动合同里对于薪金有没有明确的规定，并有条款注明不能随意更改？如果未注明的话，以公司制度为准。

3、不知你的劳动合同里面职位是否是注明为文员，而文员的职责也注明了不包括业务？如果未注明单位是可以根据实际情况安排员工工作岗位的。

你对单位的安排不满，可以带上劳动合同及相关证据到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，珠海当地的劳动局电话你查询当地114。

1.补发全额工资
2.支付经济补偿金
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

什么保险公司啊