公司的规定合法吗

广东胡律师：

此用人单位的行为根据相关法律是合法，但不合理，建议你不要太较真，毕竟企业有给予你离职补偿金，让员工提出解除合同，也是在僻开一定的法律责任，如果对方不支付你经济补偿那才是即不合法也不合理。

有些事情合法但不合理，而法律是讲究证据的，审判长是站在公平公正的角度，看的是证据而不是听任听哪一方一面之词，你如果实在想打赢这场官司争那口气，建议你委托一名专业律师为你代理。

因企业经营不善导致停产或倒闭的，企业可以与员工解除劳动合同，但企业效益好了重新经营招工时应先招用以前解除合同的员工。而且也同意给你补偿了，是合法的。

1要么接收公司的提议

2要么否决 继续打持久官司

诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，据我们所知，目前大多数认为司法不公的都是当时没有请律师，认为自己有理走遍天下，岂不知法院判决有自身的专业规则，因此我希望当事人不要用自己的权益去作为对司法程序的实践，一旦法院作出判决，任何救济程序完全终结，要想追回，几乎没有可能，因此请当事人慎重。

你的问题关键在于怎么确定标准工资和工资总额的问题，

第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不