试用期的一些问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 14:18:45
我有个朋友去一家大型国有单位工作

先是培训了三个月，没有工资，饭钱自理

然后上班，第一个月实习，无工资，饭钱自理

接着又延长了一个月实习，无工资，饭钱自理

现在又要延长一个月，也就是连续三个月以实习的名义不给工资

这样合法么？ 我朋友如果没有写合同，还能得到保证么？

如果既想拿到这几个月的工资，又想继续在那上班，可能么？

这是一个很大型的国有企业，而且这次招工达到了数百人，全是这种情况
很麻烦的是， 我朋友的父母都是这家单位的，

如果得罪了这个单位，不止是自己的工作不保，父母的工作也可能受影响，甚至包括退休等所有福利

可以要求支付双倍工资！
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

这根本就不是个什么正规好单位，违反企业经营游戏规则就逼近死亡。这种企业不干更好。根据实际情况，你必须要掌握你在这个单位工作的证据，然后直接申请劳动仲裁，要求其双倍工资的赔偿并办理社保。

广东胡律师：

不合法，未签订劳动合同但能证明与其有事实劳动关系的话可以要求其补回拖久的工资，另外可以要求其赔偿未签订劳动合同的双倍工资。

对于你问的想拿到工资但又想继续在那儿上班，这个要看双方协商的情况。