关于试用期的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/03 08:45:37
试用期期间劳动者可随时提出解除劳动合同么?这样不算违约吧?

如果试用期结束后是否需要签定新的劳动合同,不签算自动解除合同,还

是会自动续约?

试用期员工需要提前提出离职要求么?

如果试用期到了,公司以公司效益为由不准离职,但劳动者又未签定试用期

后的劳动合同,是否可以拒绝继续工作?

简单点说,是否试用期过后劳动者重新属于自由身?

我是应届生刚干了份工作,工资不高但很累,而且不合理,我想在试用期结束

后走人,但又怕公司强行留人,所以请大家帮我解决下,谢谢了!!!!!!

我国劳动法第三十二条规定:
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

也就是说,试用期内劳动者可以随时解除劳动合同,且不构成违约.
如果你只签订了试用期合同而没有签订其他合同的,则试用期满如果单位聘任你,应当与你签订正式劳动合同的.如果没有签订而你仍然在那里工作,那不就自动续约,而是你与单位形成事实劳动关系,当然了,这也是受到法律保护的.
试用期内是随时解除劳动合同,不用提前提出离职.
试用期到,如果单位又不与你订立劳动合同,又不让你离职,是违法行为,你可以向当地劳动局下设的劳动监察部门投诉的,不用担心的.
其实你可以在试用期未满前就提出解除劳动合同的,不用承担违约责任.

劳动者在试用期内可以随时解除合同,并且不构成违约.

搞活后果