关于试用期的辞职问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/03 04:55:05
我是今年毕业的大学生，签到了甘肃的某家私营公司，在公司报到后，由于公司现在所讲的很多问题如工资，住宿等与当时公司招聘时所描述的不一样，所以在报到后没有立即与公司签定劳动合同，而是约定试用期三个月结束后签定劳动合同，做了两个多月，感觉还是觉得不适应公司的发展，随后提出辞职，当时我们一起来的人有的辞职不给批，有的批准了但是要交纳招聘费。。。请问招聘费应该交纳吗？

如果公司坚持要交，我该怎么办？我档案和户口都在公司呢。
只有在学校签的就业协议，我这个情况的辞职不需要任何手续吗？因为档案和户口在公司，公司不给我要通过交钱来为难我怎么办？

劳动部门可信吗？如果公司和劳动部门有关系那我们不就白费心思啦？如果当地劳动部门不行是不是可以向更上一级反映？

没有劳动合同，也没有任何书面证明，那辞职是无需办理任何手续的。也没有任何理由来让你交什么钱，所以这种情况可以向劳动部门反映。如果你不交公司要扣你的档案和户口的话。

补充回答：不管在哪里签的协议，只要没签offer，在试用期内离职，都不需要办理任何手续。如果公司一定要为难你，那当然要找劳动部门进行仲裁了。这是唯一可行的解决办法。

劳动部门可信的，虽然效率不一定高，但是基本不会跟哪个公司勾结，何况这是一目了然的事，如果劳动部门都不管你这事，你甚至可以把劳动部门和你们公司一起告上法庭。