UC知道公司提出解聘
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 16:39:42
公司由于受经济危机影响，准备裁员。本人不幸成为其中一个。
老板找谈话给出的理由是对工作不满意，poor performance.给了我两条路：
1.一是公司有相关流程对这一类人，美其名曰考察期。为期三个月，即便通过了留下来了但是说要留档案记录，通不过直接被开掉。
2.第二种是自愿辞职，他们为我争取到机会，我可以继续上班到6月底，期间给我方便找工作。
他们也没有说是因为金融危机影响要裁员，就侧重于说我表现不好。
第一种机会目前来说基本没有，就是走个形式罢了，决定你要你走人没什么要改变的。所以我选择了第二种（我这里说是答应在6月底之前离开公司）。
之后过了两天，拿了一张纸给我让我签字，我看了一下是他们为我写好的自愿离职书：
本人XXX由于个人原因希望离开公司，现提出辞职，最后工作日为6.30。
同时本人将（可提前但不迟于）2009.06.30离开公司，希望批准！
这个我思前想后觉得不能签，本人也有很多顾虑：
我到今年4月底在公司满两年，签的是无限期合同。
1、如果正常呆到6月底就像自己离职一样，没有任何补偿。但是实际情况是我不是自愿要离开的！
2、如果跟他们将既然你们要裁我，那就直接这样，我做到4月底走人，赔偿我两个月工资。
请教各位我该如何是好？如何保障自己权益？
老板找谈话给出的理由是对工作不满意，poor performance.给了我两条路：
1.一是公司有相关流程对这一类人，美其名曰考察期。为期三个月，即便通过了留下来了但是说要留档案记录，通不过直接被开掉。
2.第二种是自愿辞职，他们为我争取到机会，我可以继续上班到6月底，期间给我方便找工作。
他们也没有说是因为金融危机影响要裁员，就侧重于说我表现不好。
第一种机会目前来说基本没有，就是走个形式罢了，决定你要你走人没什么要改变的。所以我选择了第二种（我这里说是答应在6月底之前离开公司）。
之后过了两天，拿了一张纸给我让我签字，我看了一下是他们为我写好的自愿离职书：
本人XXX由于个人原因希望离开公司，现提出辞职，最后工作日为6.30。
同时本人将（可提前但不迟于）2009.06.30离开公司，希望批准！
这个我思前想后觉得不能签，本人也有很多顾虑：
我到今年4月底在公司满两年，签的是无限期合同。
1、如果正常呆到6月底就像自己离职一样，没有任何补偿。但是实际情况是我不是自愿要离开的！
2、如果跟他们将既然你们要裁我，那就直接这样，我做到4月底走人，赔偿我两个月工资。
请教各位我该如何是好？如何保障自己权益？
不要签署！否则，你会处于非常不利的地位！
两种解决办法：
1、你做到六月底，自己走人，没有办法拿到补偿款！
2、你现在直接去起诉，不要怕公司讲你业绩不好！业绩不好是需要有证据显示的！对于公司提供的证明你业绩不好的证据，只要你没有签字确认过，你就可以全部否认的！
3、建议用第二种办法，因为你现在即使上班也是不好受的，我个人的观点是工作也需要自由，不自由，宁死！况且，即使到六月你也不一定能找到合适的工作！
还不如现在拿点补偿款！以你的情况下，现在的补偿款数额至少是4个月左右了！赔偿款标准是工作满一年补偿一个月的工作！
1、跟家人商量一下；
2、找劳动纠纷律师事务所咨询一下；
3、认为有理由得补偿就上诉，希望不大就走人吧，没啥，好多工作等着你去做。
拒绝签字！
对工作不满意不能作为辞退理由——若满意的话就要奖励了——谁的工作能做到100%？让公司决定。
若公司辞退又不给赔偿工资的话，责任在公司，然后请求当地劳动执法部门仲裁——时间较长，但对公司也有负面影响——这点可以与公司人事主管摊牌。
当然最好的办法是达成互相谅解。