有一劳务派遣员工猝死在宿舍，该怎么赔偿？

这个要根据该员工猝死的原因来。

如果该员工是因为疾病或者酗酒等原因导致猝死，不管是劳务公司还是派驻公司都是没有责任的。

如果该员工是因工作量太大，疲劳过度猝死，派驻的公司是要承担责任的。

双方都有责任 ， 但主要责任在劳务公司。原因………………

具体问题具体分析，要看死因是什么