劳动法 帮帮我

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 17:06:26
我是一名员工,我想请人帮帮我.
我是08.9.入职的.在期间公司组织几次大型的促消活动,在活动期间,我们的工作时间特别长.都十几个小时的时间.特别的辛苦.活动过去了以后,我和好多同事都接到了通知,说我们在活动期间的单子超出了权限,公司要扣除我3000多元的奖金,但是我那个月一共才2000多块钱工资,我当时提出了离职,后来公司有领导和我谈了话,当时没扣钱,所以我也没有离开.可到了今年的3月份因为平时工作特别累,到周末工作时间都10几个小时以上,平时要是有活动就无条件加班,或者利用你休息时间开会.所以我身体由于疲劳过度无法正常上班,公司就在请假的时候扣了我很多钱,我也没办法了,就提出离职,这次公司同意的很痛快告诉我第二天就不用来了,我当时问工资怎么办他说没问题一定给你开,结果到了开工资的日子公司扣了我1800元,说是那次活动的罚款.我想知道这样合法吗?我能通过什么渠道维护我合法的权利,我超出工作时间那么久的工时他是不是要付给我钱那.

广东胡律师：

不合法，国务院《企业职工奖惩条例》规定：职工罚款的金额由企业决定，但不能超过员工月工资的20%。

你可以以以上的条例到劳动局投诉该企业 。

公司扣留你的工资是否合理，要看你与公司订立的劳动合同中相应的薪资条款、以及公司内部制定的工资制度，有无违反劳动法，以及公司扣留你的工资所依据的条款是否合法。

劳动法规定劳动者正常上班时间是每天8小时，每个月不超过44小时；安排加班的每天不得超过3小时，每个月不得超过36小时。超过正常工作时间的，应按相关规定支付加班工资。另外，每周必须保证有一天休息日。

你要维护权益，可到劳动监察部门进行投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果决定申请劳动仲裁，应该准备好相关的证据，比如劳动合同，以及能证明你上班时间的证据（考勤卡、或者找人作证），还有工资单等等。

如果员工原因,造成公司损失,公司有权要求员工赔偿,但赔偿额度不能超过工资的20%.