关于劳动仲裁问题（心为宁碎）

呵呵~
1、从用工之日起第二月开始需要支付劳动者双倍工资
2、和你上次和我说的不是很一致，还有这么一说的话，你可以找找你们公司当日给员工办理入职时的证据，比如现在的工作状态，员工是否写明是可以被雇佣状态。如果员工在入职的时候刻意隐瞒的话，你可以反仲裁他的，不过前提是你们要和劳动监察搞好关系！写一个书面的类似证明的东西，说明公司在成立初期由于公司不是很健全，所以给与员工办理入职的时候并未审核员工的资质，属于工作上的失误，希望给个机会，知道错了之类的话，但是最后的结果可能需要劳动监察给你鉴定，或者是仲裁机构去做最后的裁决，这样是有风险的。
所以呢，建议你还是和员工协商解决!!
你要和员工说啊，就算是真的结果就是公司给交保险，那么也是到社保机构里面，你也拿不到一分钱，而且你还有承担个人缴费部分，不划算。拿不到现金，我现在给你点现金，就算了吧！这种事情最重要的就是协商了！
祝你好运吧！这种事情我也只能是帮助到这里了！

不需要的

不用。

不用，但是未合同期间是否有用工证据。