UC知道领导这样对我,我该怎么办!?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/08 01:17:36
我们是个正在筹建的公司,很多人都是在本地招的,而且是熟人介绍进来的,包括我,后来公司与本地人发生了点矛盾,本地人把公司人打了(其实是本地人有点无理取闹了)公司就不再要本地人了,但我们第一批进来的还一直在这里,刚进来我们是1300一月,可一年还没加工资,有人去跟领导提这事,公司说有是经济危机,又是有投入没产出打发我们,可最近招了批大学生一进来就1800(我大专,他们本科,我已经工作两年,他们才毕业),我也跟领导谈过工资的事,说给我一星期的时间做给他看,我觉得我那个星期做的不错,(因为我本职工作没事了,就跟下面的人做了点事)可领导还是说我让他失望了(我估计是有人打了小报告,因为我在做事那班长有点过节),不知道领导是什么意思?
如果你觉得在这里工作有发展空间
那就继续干下去
用实际行动证明
你是个人才
我想领导总不会老是更一个努力而且有本事的员工过不去吧
现在不建议离开公司咯
今年经济危机
工作多难找
如果你觉得没有什么发展的话
建议你等形式好点的时候再离开啊
那是机会也多点嘛！
但是你要坚信
是金子总会发光的
说不定你熬一熬
出头之日就在不远处
加油吧~~~~
那你过不能去道歉啊
做点惊天动地的事,让领导赏识你.如果这样还不行,走人
涨工钱是大家的事，老板是考虑这一批员工一涨，可是加了一大比，看你的表现，那是在推托，你表现在好都没用的，也许要慢慢换学历高的员工，除非你们没涨的一起要求涨，要不就霸工，要不就边做边在找个 单位。要不和老板靠靠近呼，送他点东西或请吃饭。顺别说说你的工钱。老板和你几天见一面，你见了就提涨，会反感的，别人都不说，你就亏啦，要说就 动员大家。老板肯定不想涨，对你没太大意见，对现在的市场，他不拆员就不错啦，最好，是私下谈。但你得写好材料，要说啥咋说好。