UC知道签合同 但不给转正调薪的怎么办？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 08:27:26
1.公司的行为是否触犯了合同法“三年以上（包括三年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”该条款的规定？
2.公司可以以办事处刚成立不久为由，推迟转正、调薪、上保险的日期吗？
3.两份劳动合同里，病假工资或疾病救济费的数额不一致，这样的劳动合同合法吗？（甲方合同数额低，乙方合同数额高。）
4.工作地在北方，签的却是广东省劳动合同，需要再签当地的合同吗？如遇纠纷应执行当地标准、还是广东省标准？
5.合同规定“乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
(1).甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2).甲方未及时足额支付劳动报酬的；
(3).甲方未依法为乙方交纳社会保险费的；
(8).甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
甲方有上述第(8)项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
公司服装仓库货物堆积如山，且未购置消防设备(墙上只有消防水栓、没有灭火器等消防设备)。乙方对公司很失望，可不可以以未提供劳动保护(消防)及作业环境危及乙方人身安全为由，提出解约呢？需要书面申请吗？如乙方以上述(1)(2)(3)(8)为由提出解约，需要执行提前三十日的规定、还是提前三日的规定，亦或是可以立即解约走人呢？
6.甲方解除劳动合同的需补偿，但由于甲方违反劳动合同致使乙方要求解约的，合同法里有相关的规定吗？甲方需要给予乙方经济补偿吗？甲方可以以乙方离职给甲方带来一定的经济损失为由，要求乙方赔偿吗？
问题补充:
求份解答详细的答案，最好能逐个解答。具体情况请仔细阅读上文，主要想知道合同合法吗？涉不涉嫌欺诈？都哪里违反合同法了？乙方若想解除劳动合同，需要什么手续？何时能够离开？甲方应不应该予以补偿？及乙方需要付什么责任等。
我来帮你分析：
1、 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在签订的劳动合同中约定的试用期是3个月的，3 个月后，企业应该给予该员工转为正式职工。一般情况下，给予该员工与同岗位员工同等的工资福利，是转正的“标志”；你是不是还在拿试用期的工资？所以感觉没有转正。
2、员工在试用期后按时转正，与办事处成立的时间没有因果的必然联系。
3、《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
两份合同，应该是一模一样的，搞阴阳合同是欺诈行为，是违法的。
4、 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同实行属地管理的原则，接受当地社保管理机构的监察。公司的分支机构在何地，就在当地签订劳动合同，在当地的社保管理机构鉴证劳动合同。
5、 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形